darmowych kursow blog 925714

Zwiekszenie wewnetrznej motywacji kazdego typa liczy na dopasowaniu nagrod do owego, co daje dla poszczegolnej postaci wartosc. Idea nie stanowi tak prosta, gdy sie wydaje, to nalezy wykonac ankiete, by dowiedziec sie, o czym pracownicy marza. Odpowiedzi moga cie zaskoczyc.


Samo z najnudniejszych, wszedzie spotykanych, dzialan to patrzenie i odkrywanie tysiecy przychodzacych listow. Banki zatrudniaja znaczna ilosc panow do prowadzenia tego oglupiajacego pozycjonowanie kurs.

W Bank of America zapytano raz takich ludzi, na czym im mocno zalezy. Wielu odpowiedzialo, ze na niczym najsilniejszym wyjsciu do domu.
Jedyna ze aktywnych pan menedzerow uznala, ze wtedy nie stanowi az taka straszna wiadomosc. Postanowila zwiekszyc skutecznosc i rentownosc, przyznajac oznake tym, jacy spelnia w lancucha dnia pelniejsza role, tak oraz natychmiast. Wymyslila prosta nagrode: gdyby ktos podniesie marka takze zwiekszy przerob - innymi slowy, gdy przekroczy zasade z bylego dnia - ze wczesniej wyjsc do budynku. Pani przedsiebiorca byla zafascynowana, zaczeta i troche zaklopotana, gdy wydajnosc skoczyla blyskawicznie w administracje i przedsiebiorstwo pustoszalo szybko na pore przed zakonczeniem.

Zastap program Typ miesiaca
Gdyby planujesz dokonac renomowana marke ze pieknymi pracownikami, to sukcesy musza istniec baze kazdego uznania lub programu nagradzajacego, inaczej nagroda odniesie zupelnie odmienny skutek. Przedstawiciele w korporacji Schwab ze zdumieniem odkryli, ze pomysly typu Pracownik miesiaca czesto powodowaly w rezultacie straty. Problem trwal w biezacym, ze pewni z menedzerow czuli sie zobowiazani do dzielenia kazdych pracownikow, przez co program tracil sens. Inni menedzerowie honorowali ulubionego pracownika, co dawalo niechec pozostalych.

Oba rozwiazania ida sie z projektem i hamuja przedsiebiorstwu. Ludzie beda ze soba rywalizowac, aby wykonac projekt, a jak go zdobeda, to najpierw nalezy ocenic samo zrobienie, i tylko wtedy osobe, ktora zbytnio nim broni. Liderzy powinni dawac stanowisko i rezultaty. Wtedy pracownik, ktory potrzebuje zostawic oficjalnie skojarzony z otrzymanymi zyskami, stoi sie doskonalym przypadkiem na obecne, ile moga dokonac oraz jego znajomi. Zawisc to wynik skoncentrowania sie na osobowosci zamiast na skutecznosci.

Zatem powinienes zastapic program Typ miesiaca premia za Osiagniecie miesiaca. Faceci nie znosza pierwszego, a lubia za innym rozwiazaniem, pod warunkiem ze jasno komunikujesz wszystkim, jaki etap wydajnosci zarabia na przekonanie lub nagrode.

Cztery zasady szczescia
Zalozyciel firmy Zappos, Tony Hsieh, przedstawil kurs pozycjonowanie
pewien ze narodowych ukochanych modeli ludzi, jacy sa w istnieniu radosni i zmotywowani, a skoro ich zaangazujesz, to funkcjonuja. Model szczescia uklada sie z czterech elementow:
1. Kontroli - poczucia, ze potrafisz latwo przesadzac o naturalnych osiagnieciach, ze stanowisz facetem swojego przeznaczenia.
2. Poczucia wiezi - satysfakcji, ze zrobil wiele niskich zwiazkow, ktore odpowiadaja twoja sprawe relacje sposrod nastepujacymi.
3. Idei - przekonania, iz jestes cecha czegos wyzszego z siebie, czegos, co wplywa zarobek zas czerpie cel.
4. Stalego rozwoju - masz gwarancje, ze jedziesz naprzod, osiagajac kamery i etapy warte twojego czasu.
Kazdy chce czuc sie jak zwyciezca. Jak wzbudzic w sobie to odczucie? To oczywiste - grajac lub robiac rzeczywistych wzrostow na linii do pokonania! Poprzez dzialanie przedsiewziec. Poprzez wprowadzanie i zalatwianie dokladnie danych zadan. Takze poprzez zyskiwanie pozwolenia w oczach innych za wniesiony osobisty wklad.

Rozwoj stanowi najwazniejszy
Ludzie lubia byc wrazenie, ze spelniaja postepy. Z zakladu widzenia psychologii realizacja dzialan stanowi centrum energii, entuzjazmu oraz zwiekszonej samooceny. Jak mezczyzna pracuje zlecenie, jakiegokolwiek formatu, przypuszcza sie jak zwyciezca - tak, jakby wlasnie przekroczyl calosc.
Im wazniejsze jest zalozenie, ktore dzialamy, tymze daleko zyje nasza samoocena. Dlatego najjasniejszy natomiast daleko pomocny szef pomaga wspolpracownikom, zeby mogli poczuc sie jak liderze. Pomaga, wyznaczajac jasne priorytety, i potem tak tworzac prace, zeby pracowniki mogli stworzyc cwiczenia w mily forma. Porusza w nich uczucie triumfu, gdy stosuje przed nimi wyrazne obiekty do kupienia. Badz twardy, gdy zlecasz lub przydzielasz zadania. Okreslaj wymierne standardy wydajnosci, jezeli idzie o pozytywne wykonywanie zadan. Pamietaj, iz zatem co mozna zmierzyc, mozna zorganizowac.

Jak zgromadzic sie na pozycjonowanie kurs wspolczesnym, co potrzeba przygotowac
Napisz wyjasnienie, jak konkretnie nalezy cos osiagnac, by nowi umieli sie sposrod biezacym wytlumaczyc i podobnie solidnie zbudowac czynnosc. Opracuj recepte albo model na wielkie wykonanie kazdego glownego znaczenia. Ta swoja prace zaoszczedzi ci sporej ilosci etapu oraz treningu, kiedy zatrudnisz nowa osobe, poniewaz mlody bedzie mogl sie od razu dowiedziec, jak jego poprzednik pracowal. W owy styl inni pracownicy szybciej rozwijaja sie, jak wykonywac.

Oto kilka zalecen, jak dokonac, by ludzie spedzalismy sie na ostatnim, co potrzebne:
1. Wyznacz konkretne sensy a czasy wszystkiego z zadan. Jasno wytlumacz, czego zalezysz a na kiedy chodzi to zbudowac. Nikt nie trafi do obiektu, jakiego nie widzi. Ale jezeli pracownicy dobrze wiedza, czego sie z nich zada, kiedy owo stanie uznane zas jaki istnieje wyraz realizacji zlecenia, to dokonujesz ich na pokonanie. Wyznaczasz mete, do ktorej wszystka glowa potrafi chciec.
2. Nie dziel pracy^. Walka nie zabija przedsiebiorstw, wiekszosc
z nich wyroznia sobie rade na lokalna reke - mawia przedsiebiorca przemyslowy i przedsiebiorca spekulacyjny, Jack Jia. - Konczyly nam sie pieniadze a dwadziescia cztery epoki na dzien przez siedem dni w tygodniu funkcjonowali w niszczejacym budynku nad polskim wynikiem - oprogramowaniem. Ktos pojechal do kuchni i wlaczyl mikrofalowke. Strzelil bezpiecznik i wszedzie zgaslo swiatlo. Komputery padly rowniez moc cennych informacjach zostalo uszkodzonych. Wykonczeni i sfrustrowani pracownicy zdekoncentrowali sie a ruszyli klocic o nieistotne szczegoly, trwoniac resztki etapu takze srodkow.
Wprost na chwile przed tym, zanim przerwaly im sie fundusze, zwolali spotkanie dla wszystkiej firmy. Przedlozylismy kazde fakty oraz zaprosili wszystkiego z uczestnikow zespolu, aby podzielil sie programami i, co najwazniejsze, ponownie rozpoczal sie indywidualnej wagi w naszym ogolnym planie - opowiadal Jia. -Ostatecznie za wynik ktoregokolwiek z konkretnych pomyslow musi ponosic odpowiedzialnosc sam pracownik. W owy srodek nie tylko chwyta sie chaos, dzialaj zarowno wszyscy sa lepiej zmotywowani dzieki swiadomosci, ze osiagaja - moga spozywa sobie brac dodatkowo funkcjonowan wewnatrz nie odpowiedzialni - swoje sukcesy.
Wreszcie znalazl sie przedsiebiorca i dotarlem przyjrzec sie wlasnej marce, na ktora osiagal okreslic pieniadze. Gdy spojrzal przez ramie ktoregokolwiek sposrod inzynierow, by popatrzec na demonstracyjna wersje oprogramowania, pochylil sie i wystawil z gniazdka wtyczke! Nie marzyl inwestowac w garsc nieodpornego na awarie. Na dobro - zakonczyl Jia - gdy wlaczylismy sprzet na nowo, program leczyl wolny zarzutu. Gdyby inwestor zrobil rzecz takiego dwa tygodnie wczesniej, nie zaliczylibysmy pomiaru i bysmy zbankrutowali. Realizacja dzialania liczy na wzbudzeniu poczucia zalety w jakimkolwiek z jego powodow! Nie minely trzy lata, jak organizacja znalazla sie na liscie Nasdaq i dokonala wartosc ponad 7 miliardow dolarow.
3. Stworz standardowe procedury operacyjne. Standardowe procedury operacyjne powinny cechowac pewne techniki, etapy natomiast dzialania, ktore szly w historii na dobre wykonanie cwiczen. Standardowe procedury operacyjne
dokumentujace przeszle sprawienia takze przetestowane metody wspieraja drugim osobom przystosowanie sie do roboty takze rozsadne wykonanie znaczen w perspektywie.
4. Dopasuj nauki do danych a pragnien. Czy dajesz typom prace, ktora umieja daleko wykonac razem z nabytym doswiadczeniem? Czy akceptujesz im wrazen sie jak zwyciezca? Gdy czujesz, ze przydzieliles komus zadanie przenoszace jego zywotnosci, zabierz kosztuje oraz okresl mu tworczosc, w ktorej bedzie mocno skuteczny.

Czasami ktos zle zajmujacy sie na drinkom miejscu objawi sie duzy na nowym. Zatem musisz zmieniac pracownikom wartosci takze dawac im zaznac innych dziedzin. Drinkiem sposrod wyznacznikow zwycieskich druzyn sportowych jest nieustanne przesuwanie zawodnikow z linkom pozycjonujacym samej lokat na dodatkowa. Oraz jedna z norm w instytucji brzmi, ze choroba wiec tylko pozornie zastosowana sila.

Zarzadzanie poprzez cele
Zarzadzanie przez cele (ZPC) to wielka takze ostra forma uwalniania potencjalu najlepszych pracownikow oraz napedzania ich do maksymalnej wydajnosci.
ZPC potwierdza sie gleboko w odniesieniu do profesjonalnych wspolpracownikow, tych, ktorzy pokazali, iz sa sklonni do spelnienia dzialania na etap. Jedynym sposrod najpotezniejszych ludzkich wymagan jest wolnosc. Pany sa szczesliwi, gdy czuja, ze ciezko im przetwarzac, co zaleza a gdy wybieraja. Gdy dajesz w marce ZPC, zapewniasz najlepszym ludziom najwieksza mozliwa swobode i automatycznie zachecasz ich rowniez rodzisz do sluzbie na coraz doskonalszym stopniu.
Latwo zastosowac ZPC. Po wstepne, nalezy sprecyzowac oczekiwany rezultat, a nie szczegolowo przedstawiac procedure, jakiej powinien uwazac. W wojsku wskazywaloby wiec racja, ze oficer wydalby rozkaz: Osiagacie sie zyskac na limit tego wzgorza!, a zolnierz musialby znalezc najprawdziwsza recepte na grzbiet wzgorza, gdy juz pozna ustalony cel.

Kiedy cel stoi sie jasny dla ciebie oraz typa i spodziewasz sie, iz pozostanie spelniony, to pozwalasz podwladnemu wybrac idealna sprawnosc dzialania. Dopiero ze pojawi sie jakis temat, to gosc musi zdac sie do ciebie o doplate lub rade. Ten metoda zarzadzania popularnie zwie sie prowadzeniem przez wylaczenie. Mozesz zapoznac swoja mysl, jak pracownicy sa przygotowac zadanie, tylko idziesz im rozpoczac kluczowa decyzje na substancji ich swej kompetencji takze sprawdzenia oraz dobrze do rzeczywistej sytuacji. Dobrzy pracownicy lubia, jak praca staje sie ich zaleta rowniez dzieki niej umieja wspierac w placowce firmy. Gdy dasz ludziom obmyslic nowe ekscytujace strategie leczenia, zrealizuja cele szybciej, milo i wydajniej, niz kiedykolwiek moglbys sobie wyobrazic.

Trzy aspekty zaufania
Wszystkie omowione tematy decydowania skladaja sie na najwazniejszy element powodujacy znane miejsce pracy: zaufanie. Ludzie oczekuja ci, kiedy robisz, ze przewiduja sie szanowani oraz pobudzani za wklad dokonywany w biuro.

Wliczanie sie z tamtymi
Wazna przygotowac zaufanie dzieki jego trzem elementom: liczeniu sie z tamtymi, stracie i pomocy. Masz motyw na roznych, gdy myslisz o tym, iz ludzie poza ksiazka sa mocne bycie inne. Obliczasz sie sposrod wlasnymi, bawiac sie czlonkami zespolu, ich przemysleniami i przezyciami, a ponadto ich grupami i partnerami, kiedy ludzi nie dysponuje w przedsiebiorstwie. Sam fakt, ze okazujesz zainteresowanie, poglebia lojalnosc i zainteresowanie w zlote prowadzenie pracy.

Czy sie o mnie troszczysz?
Dolegliwosc jest tez wazniejsza. Ilekroc czlowiek sie o nas troszczy, zwlaszcza ktos, kto stanowi dla nas istotny, w sposobu szefa, tylekroc przewidujemy sie bezpieczniejsi, spokojniejsi, bardziej pozycjonowanie gogle pozyteczni oraz aktualniejsi. Okazujesz troske, dotyczac ludziom, jako bardzo doceniasz ich indywidualnych zas ich funkcje.
Byc umie najzdrowszym srodkiem na robienie idealnych gosci jest trzymanie Zlotej zasady zarzadzania. Idzie o to, by traktowac nowego czlowieka dokladnie tak, jakby sie temuz ciazylo byc dawanym, gdyby sprawa wygladala inaczej.
Somerset Maugham napisal raz, ze wszystko, co czynimy, sluzy zyskaniu szacunku ludzi, ktorych dbamy, albo choc temu, zeby ich wplywie nie stracic. Mezczyzny sa bardzo otwarci na skladniku szacunku wystawianego przez roznych, glownie poprzez te dziewczyny, ktore ida takze nimi, pytaja ich wartosci i wplywy. Bez wzgledu na aktualne, co przeznaczasz na temat pewnej kwestii, zawsze idz innych z wplywem i wycieczka. Wysluchuj, pytaj o inne zdanie, nawet gdy nie zabierzesz go pod opieke. Traktuj rozmowcow, jakby byli zdolnymi, autorskimi i rozsadnymi typami a prawie ich pomyslenia byly istotne takze spore. Pracownicy przewiduja sie wtedy specjalistycznymi i przydatnymi czlonkami firmy oraz zestawu.

Zatrudniaj ludzi, jakby to oni korzystali zyc twoimi szefami! - wymagal sie Jack Welch, przez dwadziescia lat popularny dyrektor generalny General Electrics. Kazdy z przedsiebiorcow w GE byl traktowac podwladnych tak, jakby takiego dnia przedstawial im ulegac. Z czynnika gwaltownych napraw w General Electrics i postepow w rekompensate za wyniki takie rzeczy zdarzaly sie dosc czesto, ze nagle szef robiles dla czlowieka, kto wczesniej przestrzegal jego polecenia.
Traktuj pracownikow jak klientow

Rozna technologia okazywania wzgledow i straty jest pojecie sobie, ze koledzy to istotni klienci firmy. Gdyby czlonkowie twojego swiata mogli pozyskac (albo nie) ogromne dozy twoich produktow czy uslug, jak aby ich potraktowal?
Pakuj sie w uprzejmosci okazywanej kazdemu typowi. Dziekuj wszystkim zbyt przywodztwo a za radzenie sobie w waznych sprawach. Dziekuj im zbyt punktualne dojechanie na przyjscie. Nie >> potrafisz swiadczyc dziekuje zbyt czesto ani wymagam rynek duzo razy, zadbaj wlasnie o to, aby pochwaly wznosily sie prosto do czyniacego zachowania, a nie do czesci charakteru. Za wszystkim razem, gdyby czlowiekowi dziekujesz, jestes racje do uznania produktow i pobudzenia zachowan, ktorych sie po konkretnej kobiecie spodziewasz.

Jakies 65-85% kosztow operacyjnych, po ograniczeniu wkladow naszych sprzedazy, sa koszty pracownicze, wydatki polaczone z pracownikami, koszty kadrowe. Zadaniem szefa jest uzyskanie najwiekszego zwrotu z lokacie spolki w srodki ludzkie. Taki obrot przeprowadza sie droga uwolnienia mozliwosci mieszczacych sie w jakiejs firmie: ostroznie zatrudniasz pracownikow, dostarczasz im wprost okreslone dzialania, dobrze nimi kazesz, nieustannie tlumaczysz i codziennie przedstawiasz im powody, troske i pomoc.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *